С вступлением в силу Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон) с 1 сентября 2024 года увеличится минимальное количество рабочих мест, которые работодатели обязаны выделить для инвалидов.
В настоящее время расчет квоты для инвалидов работодатель производит ежегодно, исходя из среднесписочной численности работников и квоты, установленной в регионе. Если численность работников больше 100 человек, размер квоты составляет от 2% до 4% среднесписочной численности, от 35 до 100 человек - не выше 3%, меньше 35 человек – квота отсутствует согласно ст.
13.2 Закона.
Согласно новому порядку, если численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем при наличии у него: трудового договора с инвалидом, трудового договора с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов, трудового договора с индивидуальным предпринимателем, заключившим такое соглашение, договора возмездного оказания услуг или иного договора с юридическим лицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. При этом при приеме на работу инвалида первой группы квота будет считаться выполненной на два рабочих места.
Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости образует состав административного правонарушения, предусмотренный статьей
5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.